Bedürfnisse von «Expatriates»:

Nicht alle im Ausland beruflich tätigen Mitarbeiter geniessen die Möglichkeit, einem bestehenden Vorsorgeplan des Unternehmens beitreten zu können. Meist ist dies nur den Mitarbeitern von grossen globalen Gesellschaften vorbehalten. Im Ausland tätige Mitarbeiter von kleinen und mittelgrossen Unternehmen haben den Bedarf einer individuellen Vorsorgelösung. Die Weiterführung eines Vorsorgeplanes sowie Lücken in der Krankenversicherungsdeckung sind die Hauptanliegen der «Expats».

Bedürfnisse der Arbeitgeber:

Unternehmungen mit «Expatriates» auf der Gehaltsliste werden zwangsläufig mit deren Versicherungslage konfrontiert. Ins Ausland versetzte Mitarbeiter brauchen nicht nur die Unterstützung des Arbeitgebers in Bezug auf das berufliche Umfeld und die Wohnsituation, sondern ebenfalls bei der Organisation für die finanzielle Vorsorge im Alter und versicherungsbezogene Angelegenheiten. Die Mitarbeiter haben den Bedarf, auch im Ausland die Vorsorge weiterzuführen und die Gewissheit über eine internationale Krankenversicherung zu verfügen ist ebenfalls von grosser Wichtigkeit. Lebensversicherung und Erwerbsausfallversicherung sind heutzutage ebenfalls nicht mehr wegzudenken. Dieses gesamte Packet ist ein grosser Mehrwert, welchen der Arbeitgeber in einem umfassenden und motivierenden Arbeitsvertrag anbieten kann.

Unsere Lösung:

Wir bieten Ihnen eine individuell angepasste Lösung, unter Berücksichtigung all Ihrer Bedürfnisse. Durch die enge Zusammenarbeit mit einer der führenden Organisationen für Auslandschweizer, der Soliswiss, garantieren wir eine neutrale Analyse. Einer der Vorteile ist, dass Sie für alle versicherungsbezogenen Angelegenheiten nur eine Kontaktstelle haben, vor allem bei Veränderungen in Ihrem beruflichen Umfeld oder im Leistungsfall. Wir unterstützen Sie und bieten die Dienstleistungen welche Sie verdienen.